３０代ともなれば、社会人として大よそのことがわかって来る時期でもありますから、より自分にあった仕事がしたいと、転職を考えたくなる時期でもあるかと思います。
実際に、転職に関するアンケートによっては、その相談の約４割が３０代からの質問となっているということからも、３０代の方の転職への関心の高さがうかがえます。
とはいっても、女性も３０代となると、本当にいい求人があるのだろうかとか、この転職に失敗したらもう先が無いのではなどと、転職への期待があると同時に、様々な不安がぬぐえず、不満を抱えたまま同じ会社で働き続ける人も多いかと思います。
２０代は修行の時期、３０代はより専門性を高める時期とも言われ、２０代の頃と比べると、会社から期待されることも、より多くなってきます。
２０代までに学んだことを基本に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、３０代の女性ともなると、結婚や出産など、先々のことも考えねばなりません。
３０代でキャリアアップを成功させるには、専門分野での知識や経験が必要となります。
求人情報誌などをみると、転職を考える人の約半数以上の人が、キャリアアップのために専門書を購入したり、講習会に参加したりと、先行投資をしているそうす。
今までの経験や職歴を活かし、よりやりがいのある仕事に就くためには、実際に転職という局面に立つ前から、様々な取り組みが必要となるようです。
また、転職したからといって、本当にキャリアアップできているのかは、５年から１０年後を見ないと結果がわからないとも言われています。
安易な転職は、自分の首を絞めることともなりますので、控えたいものです。
２０代に比べ、会社からの期待や、責任の増加など、より慎重な判断が必要となる３０代女性の転職。
後悔のないように、慎重に行いたいものです。
求人情報誌などを見ても、２０～３５歳くらいまでの求人をする企業は多くありますが、４０代ともなると、求人数も減ってきてしまいます。
現在、企業側が求めているのは「優秀な人材」とされていますので、少しずつ、応募年齢を上げたり、年齢不問としている企業も増えてきているようです。
とはいっても、年齢が上がると、ある程度、給料も上げなくてはなりませんので、余程アピールできる実務経験や、資格などが無ければ、就職するのは難しいのが現実です。
４０代以上の女性が求められる職場は格式を重んじるところや、顧客の信頼感を高めたいと思うようなところが多いようです。
また、現在有望とされる介護やメンタルヘルスなど、４０代の女性であることによって、安心感を与えるような仕事は募集も多くあるようですので、そういった資格を取得するのも良いと思います。
また、４０代以上の女性は、自己主張が激しいと、敬遠されるということもあります。
何かを教えてもらうときや、問題があったとき、素直に「すいません」と謝るだけですめばよいのですが、「でも、私は・・・」と自分の考えを述べる人も少なくありません。
もちろん、それが有益な議論であれば、それに越したことはありませんが、そのときの感情に任せ、反論するだけとなってしまうような人も、実際には多いようなので、企業に敬遠される理由にもなってしまっています。
自己主張の激しい、扱いづらいと思われるのは避けたいところですので、自己ＰＲの際には気をつけたいものです。
